L’Année européenne des compétences : un défi pour l’Europe

Un an exactement après son lancement, l'Année européenne des compétences s'est achevée de manière festive à Bruxelles. L'Année européenne visait à remédier à ce que l'on appelle l'inadéquation des compétences dans l'UE et à donner un nouvel élan à la stratégie de l'UE dans ce domaine.

L’Année européenne s’est articulée autour de quatre piliers :

promouvoir l’investissement dans la formation et l’amélioration des compétences ;
mettre l’accent sur l’adéquation entre les entreprises et les demandeurs d’emploi ;
adapter les ambitions et les compétences des personnes aux besoins du marché du travail ;
attirer des personnes de l’extérieur de l’UE, possédant les compétences requises.

Tout au long de l’année, l’UE, les États membres, les partenaires sociaux, les services publics de l’emploi (dont Actiris, le VDAB et Bruxelles Formation), les entreprises, les établissements d’enseignement et de formation ont collaboré afin de promouvoir le développement des compétences.

La Région de Bruxelles-Capitale (RBC) a été particulièrement impliquée et s’est concentrée principalement sur les PME, lesquelles représentent plus de 98% des entreprises bruxelloises et sur les initiatives et financements de l’UE, tel le FSE (Fonds social européen), auxquels la Région a droit.

Les 29 et 30 avril derniers, les coordinateurs nationaux de l’Année européenne des compétences et d’autres parties prenantes ont été invités à Bruxelles pour deux événements, organisés dans le cadre de la présidence belge de l’UE, et destinés à clôturer l’Année.

Le premier jour, ils ont été invités à visiter l’Aviato Academy à Zaventem (Brabant flamand), le centre de formation Groot Eiland à Molenbeek (Bruxelles) et Aptaskil à Seneffe (Hainaut) pour faire connaissance avec les centres d’activation et de formation dans les secteurs de l’aéronautique, de l’hôtellerie, de l’agriculture urbaine, de la pharmacie et de la biotechnologie.

Le lendemain, la conférence « The European Year of Skills – what comes next ? », organisée par la Commission européenne, s’est déroulée à The Egg à Anderlecht. Cet événement a été l’occasion d’un partage d’ expériences et d’un bilan de l’année écoulée. Les partenaires ont également évoqué la manière de pérenniser ces expériences à l’avenir. En effet, la pénurie de compétences et la « guerre des talents et des compétences » ne font que commencer et deviendront de plus en plus pressantes au fil des ans.

Caroline Mancel, présidente du Réseau européen des services publics de l’emploi et directrice générale adjointe d’Actiris, a également participé au débat intitulé « L’Année européenne des compétences : un tremplin vers la révolution des compétences en Europe », au cours duquel elle a pu mettre en lumière les expériences de la RBC.

Trois personnes se trouvent sur un podium, l’une d’eux, une dame blonde, tient un micro — Le panel « L’Année européenne des compétences : un tremplin vers la révolution des compétences en Europe », avec la participation de Caroline Mancel, présidente du Réseau européen des services publics de l’emploi et directrice générale adjointe d’Actiris.

Enfin, à l’initiative des coordinateurs nationaux de l’Année européenne, une déclaration a été rédigée, laquelle résume les principales conclusions et invite les institutions européennes et les États membres à œuvrer en faveur d’une véritable politique européenne de l’emploi et de la formation par le biais de recommandations et d’initiatives pratiques qui contribueront à renforcer l’Union européenne.